Si è concluso ieri all’ARAN l’incontro con i sindacati dedicato al rinnovo contrattuale del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2022-2024. Il presidente dell’Anief, Marcello Pacifico, ha illustrato i dettagli economici emersi dalla trattativa, sottolineando la necessità di un recupero retributivo più consistente per docenti e personale ATA.
Rinnovo contratto scuola 2022-2024: gli aumenti e la posizione dell’Anief
Secondo i dati presentati, gli aumenti stipendiali previsti oscillano tra 105 e 177 euro mensili per i docenti e 82-186 euro per il personale amministrativo e ad EQ, con arretrati medi stimati in 1.444 euro. L’aumento complessivo corrisponde a circa il 6% e riguarda sia lo stipendio tabellare sia le indennità accessorie come RPD per i docenti e CIA per gli ATA.
Le indennità fisse vengono rideterminate: incremento medio annuo di 144 euro per i docenti, 114 euro per gli ATA e 192 euro per i DSGA. Come chiarito da Pacifico, “questi aumenti inglobano anche l’indennità di vacanza contrattuale e il decreto anticipi già percepito dal personale”.
Una tantum, Legge di Bilancio e doppia strategia per i rinnovi futuri
La proposta economica include anche un’una tantum di 142 euro medi, la cui distribuzione è ancora in fase di definizione. L’Anief sta valutando se destinarla uniformemente a tutto il personale o riservarla a categorie specifiche. Parallelamente, il sindacato sta elaborando una doppia strategia contrattuale: firmare subito la parte economica del triennio 2022-2024 e avviare contestualmente le trattative per il nuovo CCNL 2025-2027, che potrebbe portare ulteriori aumenti medi di 150-160 euro mensili.
ANIEF sta valutando la possibilità di separare la firma della parte economica da quella normativa. La strategia prevede di aprire “nel contempo subito le trattative per l’altro rinnovo contrattuale 2025-2027 che porterebbe ad altri aumenti di 150-160 euro, però questa volta senza più conglobare le risorse di quell’aumento degli anticipi che già abbiamo in godimento”.
Pacifico ha detto che “è un passaggio importante, bisogna anche capire cosa verrà messa in legge di bilancio per incentivare il personale scolastico che in questo momento continua ad avere uno stipendio molto inferiore rispetto ai dipendenti dei ministeri. Quello per cui dobbiamo lavorare tutti, cioè aumentare le risorse specifiche e certamente c’è un problema riguardo alla valorizzazione della funzione docente così come anche dei DSGA e del personale ATA”.