Il 13 dicembre 2024 è una data importante per i lavoratori pubblici i cui pagamenti sono gestiti da NoiPA. Arriveranno tutti insieme, e in anticipo rispetto al solito, lo stipendio mensile, la tredicesima e il bonus Natale fino a 100 euro (per chi ne ha diritto). Sarà dunque una data ricca per chi aspetta di fare le spese tipiche del periodo natalizio. Ma come mai questi pagamenti arriveranno il 13 dicembre?
Pagamenti NoiPA del 13 dicembre 2024
Le date di pagamento degli stipendi NoiPA sono sempre motivo di ansia per i lavoratori, soprattutto per quelli che attendono stipendi arretrati (come i supplenti brevi della scuola). Dicembre è sempre un mese particolare. La rata ordinaria viene accreditata ogni mese il giorno 23, tranne che a dicembre. Per permettere le spese natalizie con qualche giorno di anticipo, i pagamenti del settore pubblico vengono effettuati in genere il 15 del mese.
Ma il 15 dicembre 2024 cade di domenica, per cui il pagamento si anticipa al primo giorno lavorativo utile che lo precede, ovvero il 13 dicembre. E quest’anno, oltre l’anticipo, alcuni lavoratori beneficeranno anche del Bonus Natale, che va a sommarsi alla tredicesima mensilità.
La tredicesima NoiPA 2024
La tredicesima mensilità è un elemento retributivo importante che molti lavoratori attendono alla fine dell’anno. Il suo calcolo si basa su regole precise e variazioni determinate da specifiche condizioni lavorative. La tredicesima viene calcolata considerando i giorni di servizio prestati nell’anno solare, partendo dall’1 gennaio.
- Periodo di lavoro inferiore all’anno: Se il rapporto di lavoro è iniziato o terminato durante l’anno (ad esempio per assunzioni da settembre o cessazioni anticipate), la tredicesima è proporzionata: si calcola un dodicesimo per ogni mese di servizio o frazione superiore a 15 giorni.
- Base di calcolo: Comprende lo stipendio tabellare, eventuali posizioni economiche e assegni “ad personam”. Sono esclusi compensi accessori, indennità, assegni familiari e bonus occasionali.
Cosa influisce sul calcolo
L’importo della tredicesima può subire variazioni in caso di assenze che non maturano il diritto a questa retribuzione. Non sono utili al calcolo:
- Congedo parentale retribuito al 30% (art. 34, comma 5, D.Lgs 151/2001);
- Congedo straordinario per assistenza a familiari disabili;
- Congedo Covid-19 per figli minori di 14 anni;
- Periodi di malattia non retribuiti;
- Sospensioni disciplinari;
- Aspettativa e altre sospensioni senza retribuzione.
Sono invece utili: ferie, festività soppresse, infortunio professionale, congedi obbligatori per maternità o paternità, congedo matrimoniale e permessi ex L. 104/1992. La tredicesima NoiPA è soggetta a specifiche trattenute:
- INPDAP: La ritenuta si applica sull’intero importo lordo, anche in caso di tredicesima ridotta per assenze.
- IRPEF: Tassazione con aliquota massima applicabile alla fascia di reddito del lavoratore.